Contratos estables, recargos dignos y derechos para millones entran en vigor
La firma que marca un antes y un después
El presidente Gustavo Petro firmó la esperada reforma laboral, convirtiéndola oficialmente en ley de la República. Con ello, se consolidan varios derechos clave que benefician a millones de trabajadores en Colombia.
Estabilidad como eje central
Uno de los pilares fundamentales de la reforma es limitar los contratos temporales. Ahora, los empleadores solo podrán usar contratos a término fijo por un máximo de cuatro años, incentivando la vinculación indefinida.
Recargos desde las 7:00 p.m.
La jornada nocturna ya no comenzará a las 9:00 de la noche, sino a las 7:00 p.m., lo cual obligará a pagar recargos adicionales por ese horario y mejorará las condiciones de miles de trabajadores.
Doble pago por festivos y dominicales
Uno de los artículos más esperados establece un recargo del 100 % por trabajar domingos y días festivos. Este beneficio se implementará de manera gradual hasta consolidarse completamente en 2027.
Los aprendices del SENA serán reconocidos
La nueva ley le da un vuelco a la formación técnica. Desde ahora, los aprendices del SENA serán considerados trabajadores formales, con derecho a salario, afiliación y seguridad social.
Derechos para trabajadores de plataformas
Repartidores y conductores vinculados a plataformas digitales como Rappi o Uber estarán cobijados por la ley laboral. Tendrán acceso a salud, pensión y condiciones dignas.
Inclusión obligatoria en grandes empresas
Las compañías con más de 100 empleados deberán contratar al menos una persona con discapacidad. La medida busca promover una fuerza laboral más inclusiva y equitativa.
Licencias extendidas para el cuidado
La reforma amplía los permisos para el cuidado de hijos, personas mayores y personas con discapacidad. Se fortalece así la corresponsabilidad familiar y el bienestar del trabajador.
Fortalecimiento de los sindicatos
La negociación colectiva y la protección a la actividad sindical tendrán más respaldo legal. Se busca evitar represalias contra los trabajadores organizados.
Aplicación gradual, impacto sostenido
Aunque la ley ya fue firmada, su aplicación será progresiva. Algunas medidas, como los recargos nocturnos, empezarán a aplicarse desde enero de 2026.
Apoyo a las micro y pequeñas empresas
El Gobierno anunció acompañamiento para pequeñas y medianas empresas con líneas de crédito, asesoría legal y capacitación para implementar la reforma sin afectar su operación.
Formalización del trabajo informal
La reforma incluye estrategias para vincular al sistema a millones de trabajadores informales. El objetivo es garantizar acceso progresivo a derechos básicos como salud y pensión.
Protección para mujeres embarazadas
Las trabajadoras en estado de embarazo estarán más protegidas. La ley refuerza la estabilidad laboral durante la gestación y amplía beneficios durante la lactancia.
Estímulo al primer empleo juvenil
La nueva legislación también promueve la contratación de jóvenes menores de 28 años, ofreciendo incentivos a las empresas para facilitar el acceso al primer empleo formal.
Justicia laboral como política de Estado
La reforma reafirma el principio de trabajo digno como un derecho, no como un privilegio. Se busca equilibrio en las relaciones entre empleadores y empleados.
La consulta popular ya no será necesaria
Con la firma de esta ley, el Gobierno descarta la realización de la consulta popular anunciada semanas atrás. La vía legislativa resolvió el camino institucional.
Victoria política para Petro
El presidente Gustavo Petro logra así uno de sus principales objetivos de campaña. La reforma laboral se convierte en un hito dentro de su agenda de transformación social.
Millones de beneficiarios
Cajeros, conductores, enfermeros, operarios, personal de servicios y técnicos en múltiples áreas se verán beneficiados con estas nuevas condiciones laborales.
Un nuevo modelo de relación laboral
El país empieza a caminar hacia un modelo laboral más justo, centrado en la protección del trabajador y en la inclusión como política pública permanente.
Comienza una nueva era
Con la reforma laboral firmada como ley, se abre una nueva etapa para el trabajo en Colombia, donde la dignidad y el respeto serán principios fundamentales del día a día.